Hier jeudi 10 au cours d'une séance de relecture, la DRH a demandé aux organisations syndicales la signature des Négociations Annuelles Obligatoires.
Le projet d'accord était découpé en 10 projets distincts pouvant être signés indépendamment, voici la position de FO et le résultat de cette réunion.
Un compte rendu complet sera fait par la DRH.

Règles du jeu :

 Pour être appliqué un accord doit obtenir un nombre de signatures représentant une majorité de salariés, chaque syndicat représente le  pourcentage de salariés qui ont voté pour lui aux dernières élections, petit rappel qui fait plaisir, avec 24% FO est LE syndicat majoritaire à la CR.

Un accord prévaut sur la loi.

1) Accord sur les mesures salariales spécifiques en faveur de l'égalité professionnelle au sein de la CR 
Cet accord a été signé par FO et a obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Il reprend plusieurs des propositions fortes de Fo et comprend notamment des dispositions particulières lors d’un retour de congé maternité avec une revalorisation des RCI

2) Accord sur les conditions accordées aux salariés de la CR sur les contrats GAV et sur le fond de prévoyance
Cet accord a été signé par FO et a obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Il reprend plusieurs des propositions fortes de Fo et comprend notamment une réduction de 30% pour les salariés sur la GAV, plus un relèvement à 12250€ du plafond du fond de prévoyance

3) Accord sur l’organisation de la durée du travail et le statut des salariés à temps partiel de la CR
Cet accord a été signé par FO et a obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Il correspond à une demande de Fo.
Il comprend des applications légales telles que le paiement à 100% des primes de diplômes, aux salariés à temps partiel et sur la possibilité d’augmenter leur cotisation retraite

4) Accord sur les salaires et sur la revalorisation de certaines primes et astreintes
Cet accord n’a pas été signé par FO mais a cependant obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
FO n’a pas signé cet accord, car la masse salariale en 2008 n’a pas progressée et nous restons au 32° rang/39 pour les salaires sur l’ensemble des CR.
Les augmentations proposées sont en dessous de la demande de FO qui était une augmentation de 120€ mensuel égalitaires, afin de compenser la baisse de pouvoir d’achat que nous cumulons depuis plusieurs années.

5)  Accord sur les périodes repères dans l’emploi et l’efficacité de la formation professionnelle
Cet accord n’a pas été signé par FO et n’a pas obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
FO a dénoncé la longueur de la période maximale.

6) Accord en faveur de l’amélioration des conditions de travail et sur les conditions de partage des informations au sein de la CR
Cet accord a été signé par FO et a obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Il correspond à une demande de Fo.
Il comprend la possibilité de conversion du 13° mois en jours de congés pour tous les salariés et des éléments d’amélioration de la circulation de l’information.

7) Accord sur la participation de la CR aux CESU
Cet accord a été signé par FO et a obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Il comprend un élargissement des possibilités d’utilisation des Chèques Emploi Service Universels.

8) Accord Sur l’encouragement des mobilités siège Réseaux à la CR
Cet accord n’a pas été signé par FO et n’a pas obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Cet accord demande aux syndicats de cautionner les mutations sièges réseaux, du point de vue de FO, il n’avait rien à faire dans le cadre des NAO.

9) Accord en faveur de l’environnement et du développement durable
Cet accord a été signé par FO et a obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
Il comprend des conditions spécifiques pour les salariés, sur l’éco-prêt.

10) Accord sur la diversité à la CR
Cet accord n’a pas été signé par FO mais a cependant obtenu les signatures nécessaires  pour être appliqué.
FO n’a pas signé cet accord car il ne présente pas d’amélioration par rapport aux dispositions légales sur la diversité.