Ci-dessous le texte de la déclaration inter-syndicale lue en préalable à la réunion du 23 septembre. Concernant le volet social cette réunion d'information plénière n'apporte pas d'information supplémentaire à celles communiquées le 11 dernier.  Le calendrier est maintenu, et le  chantier social C10 fournira les réponses attendues qui seront présentées dans le protocole d'accord  ( planifié autour du 21 octobre).

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Vous souhaitez nous présenter le projet Nice, nous sommes prêts à vous écouter. Toutefois, nous vous demandons de traiter prioritairement les aspects sociaux du projet. En effet, la lettre d’intention développe les aspects politiques, techniques, commerciaux et financiers alors que les aspects sociaux ne font l’objet que de 2 phrases.
Les organisations syndicales, unies, vous demandent depuis avril 2009:

•    Que les licenciements soient absents du projet,
•     Qu’il n’y ait pas de mobilité géographique imposée,
•     Qu’il n’y ait aucune régression sociale, ni salariale.

Ces attentes du personnel sont pour nous un préalable à l’EdF et non comme vous l’abordez, une conséquence de cette étude. Nous demandons une reconsidération du processus afin que le projet soit géré dans une optique socialement responsable.

Ces revendications concernent l’ensemble du personnel impacté par le projet y compris dans les Caisses Régionales.

Nous craignons également, en plus des points précédents :

•   Une externalisation de certaines fonctions

• La disparition à terme du rattachement à la CCN CA pour certaines catégories de personnel
•   Des pertes de compétences (par des délocalisations d’expertise ou des retours en CR causés par les fermetures de sites)
•  Un manque de formation (des informaticiens sur le SIR commun mais aussi du personnel des réseaux et des sièges par manque de temps),
•  Un déroulement de carrière dégradé,
•  Des régressions fonctionnelles et des désorganisations qui provoqueront des surcharges de travail dans certains services,
• Que l’incertitude des salariés sur leur avenir ou les risques de dégradation de leur emploi, puisse avoir des conséquences négatives sur leur santé et leur motivation
•  Des regroupements de services support et administratifs accélérés dès le début du projet
•  Etc…

Vous comprendrez également nos inquiétudes quand vous considérez le projet Atlantica comme un exemple de réussite qui, malgré des engagements sociaux initiaux supérieurs à ceux du projet actuel, a vu son effectif passer d’un périmètre de 1.000 personnes à une réalité de 500 personnes employées à ce jour.

Pour répondre aux attentes des salariés, nous demandons que vous vous engagiez sur les différentes mesures sociales et organisationnelles que vous comptez prendre.

Pour le moment nous ne nous considérerons toujours pas associés à cette étude dans la mesure où il n’y a pas eu de réel échange.