Les élus du CHSCT demandent une expertise dans le but de:

• Mesurer l'impact du projet sur les conditions de travail et la charge de travail pour les pros
• Cerner les conséquences  du projet en terme de management, d'organisation du temps de travail et de déplacement ...

• Mesurer l'impact du projet sur les conditions de travail et la charge de travail pour les agences de proximité
• Identifier les conséquences en terme d'objectif et de REC
• Mesurer l'évolution des métiers et les conséquences en terme de compétences et de polyvalences
• Évaluer les dispositifs de formation et d'accompagnement
• Etudier les conséquences en terme de santé au travail

Ceci implique la mise en place d'une expertise qui entre dans la mission de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.

La direction  nous  accuse  d'empécher  les  salariés  "préssentis" d'avoir leurs nouveaux postes au 1er juin 2010 ...

La direction nous accuse de retarder, par ce fait, les effets bénéfiques de cette réorganisation du réseau !

La direction laisse penser que de ce fait elle ne pourra pas appliquer les hausses de salaire annoncées à tous le 09/09/2009  à grand coup de TAM TAM !

Soyons clair:

Ce n'est pas dans le but de retarder le plus possible la création des pôles pro !

Ce n'est pas non plus dans le but de nuire à la direction et encore moins aux salariés !!!!