LES CADRES SONT FATIGUES

Une étude menée par le groupe de protection sociale Malakoff Médéric montre que les cadres sont de plus en plus exposés au stress et à la fragilité alors qu’auparavant ils semblaient plus épargnés que les autres salariés.

Cette enquête menée, pour la troisième année, auprès de  3500 salariés du privé a identifié cinq déterminants de la santé au travail : le travail, l’environnement personnel, l’état de santé, l’hygiène de vie et le repli social. Toutes catégories confondues, c’est le travail qui ressort comme élément principal qui influe sur la santé et le bien-être général.

Des cadres de plus en plus usés.

En 2010, 60% des cadres déclarent un état de fatigue chronique, ce qui constitue une hausse de 9% par rapport à 2009. 23% d’entre eux estiment que leur état de santé est moyen, soit 4% de plus qu’en 2009, et 27% ont des troubles du sommeil.

Les cadres ont, en effet, été plus exposés à des changements professionnels importants : 33% ont connu une mutation de leur environnement professionnel (+ 3 points par rapport à 2010). La crise a donc fortement pesé sur eux avec son lot de réorganisations, de licenciements et de tensions.

Par exemple, en région Ile-de-France, où on trouve une forte proportion de cadres, les risques psychosociaux sont au-dessus de la moyenne nationale : 76 % des interrogés déclarent que leur travail est intense (contre 72 %) et 21% ressentent une forte pression psychologique (contre 18%).

Conséquence de ce mal-être au travail : seuls 35% des cadres s’estiment être efficaces au travail. Ils étaient encore 42% lors de la dernière enquête. Des chiffres inquiétants qui démontrent, si besoin était, que les entreprises doivent sérieusement revoir leur mode de management par la pression …

ATTENTE D’UN EQUILIBRE VIE PRIVEE – VIE PROFESSIONNELLE.

De manière plus générale, l’enquête montre de fortes attentes pour une meilleure prise en compte de l’équilibre entre vie privée et professionnelles. Les cadres ne sont plus prêts à sacrifier leur santé au travail, ce qui démontre une réelle prise de distance vis-à-vis de leur entreprise. Ils sont, par ailleurs, dans une position de « donnant-donnant » : ils sont prêts à s’investir plus fortement dans leur entreprise seulement si l’entreprise accorde une meilleure importance à leur équilibre de vie.

Pour en savoir plus : Vous pouvez télécharger l’étude sur le site, à partir du lien suivant :

hhtp://www.uci-fo.com/NET/document/dossiers_thematiques/sante_au_travail/les_cadres_sont_fatigues/index.htm

Vous les cadres du CA que pensez-vous de cette étude ?

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Réagissez avant qu’il ne soit trop tard ! Ne faîte pas comme si cela n’arrivera qu’aux autres …

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