Tous les 2 ans vous êtes appelés à voter pour vos représentants. Si on peut se réjouir d'un taux de participation élevé de l'ordre de 75%, les enjeux sont en général peu connus des salariés.

Vous allez voter pour élire les Délégués du Personnel, les membres du Comité d’Entreprise,  du conseil de discipline ainsi que le délégué CCPMA.

Le Comité d’Entreprise est consulté sur l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise. Il a en charge également de l'orientation et l'organisation des œuvres sociales.

Les Délégués du Personnel représentent le personnel auprès de l’employeur et lui font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, …).

Les délégués du personnel au conseil de discipline ont un avis à rendre lors de la sanction d’un salarié (rétrogradation ou licenciement).

Le délégué à la Caisse　Centrale de　Prévoyance Mutuelle Agricole assiste au conseil d’administration de la CCPMA

Le CHSCT est compétent sur les conditions de travail, à noter que les représentants du CHSCT sont désignés par les nouveaux élus du CE et des DP. 

  Quel est le rôle de FO ?

 FO est présent dans chacune des instances (CE,DP,CHSCT) et pour tous les collèges (cadres, techniciens, agents). Les représentants du personnel sont issus des Organisations Syndicales, leur rôle est de participer aux réunions et de faire parvenir à la direction la position de leurs mandants (les membres de leur organisation).

Ainsi nous avons porté les demandes que vous nous avez faites parvenir lors de l’AG de FO, ou par demandes individuelles. Ceci se concrétise par la signature de certains accords, par des demandes d’amélioration de condition de travail, par des remarques qui ont porté sur l’organisation de service ou de mise en place de processus, enfin par la défense de cas particulier, notamment des cas de harcèlements.

     Pourquoi FO　?

 Nous sommes indépendants des directives d’une centrale nationale.  Nous privilégions, quand le dialogue est possible et que nos intérêts sont préservés, la négociation de solutions amiables.  

Nous participons activement aux comités, négociations et rendus d’avis, en mettant en avant la loyauté envers les salariés que nous représentons.

Nous avons défendus, souvent avec succès, les sollicitations de nos mandants.

Nous ne nous compromettons pas dans des alliances calculatrices ou politiciennes pour profiter d’avantages ou pour gagner du pouvoir.

 Nous avons porté les revendications face au regroupement informatique, aux les pôles pros, à la pression sur les cadres et le réseau.