Une surprise : la CGC SNECA (toujours absente) a directement donné à la direction une liste de revendications …

La direction nous donne les différents thèmes qui sont retenus et portés à la négociation.

I Le pouvoir d’achat :

A. Revalorisation des salaires :

Enveloppe annuelle d’augmentation et de garanties.

Revalorisation du minimum garanti par la convention collective.

B. prime et revalorisation de certaines primes :

Reconduction de certaines Primes, astreintes, foire et salon.

Etude de la situation des salariés en affectation temporaire.

C. Frais de transport des salariés.(étude sous l’angle du développement durable)

Renouvellement de l’accord du 2 juillet 2009. Stage éco conduite, créer un barème d’IK pour les véhicules propres, conditions de financement avantageuses pour l’acquisition de véhicules propres.

D. Participation de l’employeur :

Au financement des titres restaurant et des repas au restau d’entreprise.

            E. La REC : thème reporté au 2^nd trimestre 2010

II. Epargne salariale.

L’accord sur l’enveloppe d’intéressement global est arrivé à échéance le 31 12 2009.

Donc, pour bénéficier d’un dispositif au titre des exercices 2010 à 2012, un accord devra être déposé au plus tard le 30 juin 2010.

III. Avantages bancaires :

 Egalité de traitement entre pacsés et mariés.

Conditions sur les prêts locatifs et conso et sur les conditions bancaires en matière d’assurances (ADI, MRH, etc.…)

IV. Conditions de travail :

Modalités d’organisation du temps de travail (siège et réseaux)

Modalités de gestion des congés afin de pallier à des besoins de congés exceptionnels (enfant malade, etc.) Refonte du compte épargne temps.

Temps partiel : modalités de mise en œuvre du temps partiel sans l’entreprise.

Ouverture d’un chantier preuve sur les délégations managériales : travaux dans le cadre du chantier preuve «  faire vivre de façon harmonieuse un partenariat social et refonder notre pacte social au sens des droits et des devoirs des salariés de l’entreprise ».

Mise en place d’une écoute : à développer dans le cadre de la mission du tiers de confiance au sein de la DRH.

V. Egalité professionnelle. H/ F :

Mesures qualitatives visant à favoriser l’évolution prof. La prise de responsabilité et l’articulation ente vie privée et vie prof.

Place en crèches pour les salariés en contrepartie de financements préférentiels accordées aux collectivités territoriales.

VI. Emploi et gestion des carrières.

Modalités visant à accompagner l’allongement de la durée des carrières via le compte épargne temps. Formation des managers et parrainage des nouveaux managers.

Mobilité géographique : mesures d’accompagnement et principes d’affectation géographique.

Prise en considération de la situation des managers en charge du secrétariat d’une caisse locale.

VII. Instances représentatives du personnel

Conditions bancaires au CE / dotation CE.

Moyens d’affichage des OS sous réserve de l’accord unanime des OS sur le recours au vote électronique pour les élections 2010.

Le calendrier prévisionnel des NAO :

Le 8 avril : Intéressement, enveloppe d’augmentation + garantie conventionnelle.

Revalorisation de certaines primes, participation CR au TR/RE et à la MGTS.

Conditions bancaires. Temps de travail.

.

Plusieurs de nos revendications ont totalement disparues …nous serons en tirer les conséquences…

A suivre...