Provoc' puis…
mesures au rabais

Après toute une matinée de discussion mettant notamment en évidence que les salaires
conventionnels au Crédit Agricole étaient inférieurs de 15 à 17 % par rapport au marché
bancaire, les dirigeants de la FNCA ont proposé une augmentation des salaires de 0,23 % pourl'année 2011 !!!

A titre d'exemple, pour une rémunération brute de 26000 €, cela représentait une augmentation de4,98 € bruts…par mois. Comment voulez-vous interpréter cette proposition autrement que comme une provocation ? Nous étions là dans le mépris le plus absolu.

Dans le même temps, ces mêmes dirigeants venaient de s'attribuer en 2010 des hausses de
rémunération moyenne de 15 %.
Ecoeurés et dégoûtés par l'affichage d'un mépris aussi insupportable, FO, CFTC, CGT quittaient la salle laissant en séance la délégation fédérale et les autres organisations syndicales.

 
Nous ne pouvions concevoir d'être en dessous d'une revalorisation salariale qui atterrisse à un
résultat global de 2,56 % incluant une revalorisation RCE / RCI associé à une prime minimale
de 300 €.

Chacun pourra donc noter le gouffre entre la communication affichée par le Crédit Agricole sur la notion de "pacte social" définie dans le Projet de Groupe et la traduction de cette ''comm'' dans les actes.

Atterrissage final de la négociation :

RCE : 1,70 % + RCI : 0,80 % (application au 1/04*) avec un plancher mini d'augmentation annuelle de 350 €.
En application réelle :
Pds moyen RCE dans la rému = 72 % X 1,70 X 9/12* = 0,91
Pds moyen RCI ’’ ’’ = 10,42 % X 0,8 X 9/12* = 0,06 0,97 %
Inflation constatée (janvier 0,44 % + février 0,50 %) Total = 0,94 %

Soit comparée à l’inflation des 2 premiers mois, une revalorisation nette de + 0,03 %

+ 0,03 %  Tout ça pour ça ! ! !

FO - CFTC - CGT