Conformément à notre engagement, nous avons présenté en votre nom les propositions alternatives à la direction du projet :      mission accomplie !

En dépit d’un délai extrêmement court, un dossier complet et solide à pu être élaboré.               Il reflète le travail des Organisations syndicales, des élus et des salariés, enrichi par celui des experts qui ont accompagné la démarche de bout en bout.

En préambule de notre présentation, nous avons rappelé à la direction du projet que nous étions toujours en attente d’une confirmation écrite de ses engagements oraux du 25 novembre, concernant les garanties de rémunération et la classification de tous les salariés impactés par le projet (voir notre déclaration au verso)

L’analyse du cabinet Secafi a permis de comparer le projet Crédit agricole avec celui de nos concurrents, et de montrer à la direction du projet les risques de leur étude de faisabilité et les faiblesses importantes du projet. En partant de celle-ci, nous avons démontré par nos propositions qu’il est possible d’améliorer ce projet, sans remettre en cause ses objectifs, mais en diminuant sensiblement les risques qu’il fait peser sur le volet social, et en le rendant de ce fait beaucoup plus réaliste.

Les propositions tiennent en 4 points :

Une migration technique échelonnée sur six années (au lieu de quatre)

Un plan cible utile à 120 000 jours/hommes (au lieu de 100 000)

Un dimensionnement basé sur les compétences actuelles, et tenant compte de la pyramide des âges

Une organisation basée sur 16 unités principales et des sites associés.

La direction du projet a 2 orientations possibles : s’en tenir à ses conclusions initiales qu’elle reconnaît elle-même très « optimistes », ou approfondir les solutions que nous avons proposées dans l’intérêt de tous, informaticiens, salariés et clients du Crédit Agricole.

Et maintenant ?  Nous attendons la position de la direction du projet pour le 31 décembre, afin d’éclairer les avis des C.E. de fin janvier. Gageons qu’elle accepte de revoir sa copie, en reconnaissant que sa version trop optimiste fait courir trop de risques à tout le personnel, encadrement compris, et donc au projet dans sa globalité. Compte tenu de l’enjeu de grand projet, qui est compris de tous, les orientations actuelles doivent être revues et tenir compte de nos propositions.

C’est aujourd’hui que le cadrage du projet doit être amélioré, demain, il sera trop tard !

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Déclaration des Organisations Syndicales en préalable de la réunion du 18 décembre

En préalable à cette séance, les organisations syndicales tiennent à rappeler que certains points qui semblaient calés lors de la réunion du 25 novembre derniers, ont été infirmés dans la réponse écrite du 26 novembre.

Depuis le début du projet, l’intersyndicale, soutenue par la grande majorité des informaticiens,  demande que les garanties salariales et conventionnelles s’appliquent à tous les salariés impactés par ce projet, y compris à ceux reclassés en Caisse Régionale.

Sur les garanties

Vous aviez déclaré le 25 novembre : «  Les garanties salariales et conventionnelles s’appliqueront à tous les salariés concernés par le projet, par contre le principe de péréquation ne s’appliquera qu’aux salariés issus de la MOE, ceux de la MOA étant détachés des CR ». Nous avions clairement entendu cette réponse positive, mais votre courrier a précisé que « Ce n’est pas à l’ordre du jour à ce stade » et ne cite que les salariés MOE « rejoignant la cible ».

è Nous ne pouvons accepter que vous reveniez sur vos paroles.

Sur l’articulation entre le protocole et l’étude de faisabilité

Nous avons demandé que toute modification de l’EdF engage les signataires de ce protocole.

Or votre réponse fige l’EdF de référence en version du 5 novembre.

Si des changements apparaissent avant la signature du protocole, suite aux propositions alternatives de ce jour portées par les OS et les élus des Comités d’Entreprise, elles ne seront pas engageantes pour les signataires.

è Nous attendons un engagement ferme sur ce point.

Sur le recueil des avis des Comités d’Entreprise

Nous nous sommes toujours placés dans une logique de projet, avec des étapes et des délais raisonnables. Nous avions compris que vous aviez partagé ce point de vue le 25 novembre, or vous nous avez écrit que les avis devraient être rendus le 8 ou le 11 janvier 2010, puis vous nous avez laissé entrevoir un report avant les conseils d’administration, dont les dates nous sont inconnues.

Ne nous laissez pas penser que vous ne voulez pas réellement tenir compte de nos propositions alternatives !

En conséquence, nous vous demandons :

Une dernière réunion de la Commission Spéciale dans la 2^ème semaine de janvier, afin de terminer la concertation sur les points qui n’auraient pas pu être bouclés le 6 janvier.

Que les avis des Comités d’Entreprise soient rendus durant la 2ème quinzaine de janvier 2010, juste avant les conseils d’administration des différentes entités concernées, de façon à nous laisser un délai raisonnable pour motiver ces avis.

Vous avez en face de vous une intersyndicale qui vous a déjà déclaré le 25 novembre ne pas être opposée par principe à la construction d’un SI unique, à condition d’y aller progressivement, comme l’ont fait toutes les autres banques.

Nous espérons vivement être entendus !

Le cabinet d’expertise va maintenant vous faire part de notre analyse partagée du projet.