AVIS DE FORCE OUVRIERE SUR LE DOSSIER D'ORGANISATION DETAILLEE NICE.

L'organisation détaillée et les mesures d'accompagnement associées. Nous avons reçu vos réponses suite à l'envoi du courrier regroupant toutes les Organisations Syndicales du 8 octobre. Malgré quelques points qui correspondent à nos demandes, elles sont loin de nous satisfaire.

Depuis le lancement du projet, nous partageons globalement les objectifs visés sans pouvoir à ce stade approuver les grandes orientations de réalisation, le dossier d'organisation détaillée ne fait que confirmer nos divergences sur la conduite de ce vaste programme :

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  - l'organisation détaillée de CAS et CAT n'apporte pas la concentration des services sur les sites retenus, argument pourtant avancé pour justifier la suppression de plus de 35 pôles informatique.

   

• - Des suppressions de postes douloureuses tout en risquant une pénurie de ressources internes, résultat d'une conduite de projet paradoxale

• - Une information incomplète, voire absente, sur l'impact financier et sur les aspects sociaux des appels à la sous-traitance pour des pans entiers du programme : construction et exploitation de la V1, MCO, ... Nous déplorons que la direction du projet Nice n'aborde à aucun moment la question de la sous-traitance, alors qu'elle représente un volet significatif de l'activité.

• - La question récurrente du périmètre des salariés dont le poste est impacté, n'est pas encore résolue à la veille du démarrage du processus d'affectation.

• Le volet RH demeure en deçà des enjeux, à savoir le devenir professionnel de près de 2400 personnes. La conception même de ce processus engendre des choix difficiles à faire par les salariés eux-mêmes sur des solutions insuffisamment décrites, avec des critères présidant aux affectations très peu lisibles. La question des formations collectives et individuelles n'a fait l'objet d'aucun engagement précis.

• - Enfin, la communication des différentes directions, parfois en contradiction, entraine les salariés dans un désarroi qui nous préoccupent au plus haut niveau.

        Le dossier d'introduction des nouvelles technologies, ne traite que très superficiellement la réalité des conditions de travail du projet Nice aujourd'hui. En effet la déclinaison sur les activités de la V1 et même les impacts sur les activités de maintien en condition opérationnelle n'est tout simplement pas traitée.

Face à l’enjeu du processus d'affectation pour les salariés nous souhaitons néanmoins formuler un avis pour ne pas faire durer encore plus une situation difficile qui dure déjà depuis trop longtemps. Nous vous demandons de prendre le temps de répondre à nos demandes restées sans réponses à l'occasion du dossier globalisé qui nous sera présenté ultérieurement.

Notre avis négatif sur cette étape du dossier, doit être perçu comme une alerte sur la conduite de ce programme qui au delà des risques d'échec dans l'atteinte de ses objectifs fait peser aujourd'hui des risques trop importants sur les salariés, sans prise de conscience réelle de la part des directions impliquées.