Un an après l'annonce du lancement du projet NICE plusieurs de nos craintes identifiées lors de l'étude de faisabilité se réalisent :

Périmètre du projet : à quelques semaines d'un éventuel (!!!) processus d'affectation la Direction n'est toujours pas capable de définir clairement qui est concerné et qui bénéficiera des garanties en cours de négociation.
=> Nous demandons que tous les salariés dont le poste est supprimé ou fortement impacté soient dans le périmètre et bénéficient des garanties, sans discrimination.

Processus d'affectation : la direction évoque la possibilité d'une première étape visant à pouvoir les postes CA-T et CA-S (*) et une hypothétique seconde étape (21/12/2012 ?) gérée en Caisse Régionale pour les reclassements. La délégation patronale botte constamment en touche pour le traitement des difficultés !!!

=> Nous demandons une proposition de poste à chacun, à l'issue d'un processus d'affectation UNIQUE et EQUITABLE, conformément aux engagements pris lors de l'étude de faisabilité.

Sécurisation du parcours professionnel: MÊME PAS LE SERVICE MINIMUM ! Garantie sur la rémunération et le statut, mesures d'accompagnement des mobilités géographiques et fonctionnelles, reclassement externes ???

=> Nous demandons un niveau de garantie à la hauteur des moyens du groupe Crédit-Agricole.

Impacts en Caisse Régionale :

Les impacts sociaux du projet Nice doivent être étudiés dans chaque CR :
salariés informaticiens, réorganisations des back-office, conséquences du reclassement des informaticiens en CR, coopération entre CR, …

(*) GIE SI unique : CA-Technologie et CA-Service.