Il s’agit d’élire ceux qui auront à négocier et à se prononcer sur la durée et l’aménagement du temps de travail, les horaires, les primes et leur montant, la REC, les conditions des futurs regroupements de moyens. L’enjeu est d’importance.

Saviez vous que depuis la loi de « modernisation » de 2008 (*)  les accords d'entreprises peuvent être moins-disants que les accords de branche ou même que le droit du travail ?

Jamais votre bulletin de vote n'a eu autant d'importance, en effet les salariés que vous allez élire seront en capacité de négocier, seuls,  avec notre direction un nouvel accord  sur les RTT. Cadres au forfait vous êtes informés .. mais en première ligne !

FO un syndicat indépendant

Défendre les intérêts matériels et moraux des salariés, quelles que soient leurs opinons philosophiques, politiques ou religieuses. Et ceci en toute indépendance vis-à-vis de l’État, des partis politiques et bien sûr de la Direction. Et depuis sa création, FO, a fait la preuve de son indépendance et nous nous engageons à poursuivre sur la même voie.

L’information, un droit essentiel

FO considère qu’il a un devoir d’information vis-à-vis des salariés. Depuis deux ans avec des tracts et notre blog, notre syndicat a régulièrement informé le personnel. Et nous nous engageons à poursuivre ce nécessaire travail d’information.

Défendre les acquis. Promouvoir le progrès social FO s’engage à :

Défendre les acquis de la Convention Collective;

Défendre les acquis des Accords Locaux et du Règlement Intérieur;

Œuvrer  pour le maintien des 35 heures;

Revendiquer l’augmentation générale des salaires;

Défendre nos droits à un véritable déroulement de carrière: la reconnaissance et la valorisation des qualifications, des compétences et des niveaux de responsabilité de toutes les catégories de personnel.

Défendre le droit à la formation: une politique de formation continue et requalifiante, ambitieuse et individualisée

S’opposer à toute clause de mobilité.

Exiger la transparence totale dans la gestion et la rémunération des salariés. Entretien Annuel d’Appréciation, promotion et augmentation au choix et affichage systématique des postes à pourvoir.

Les Candidats F.O. savent que représenter les salariés est un acte déterminant. Ils ont un bilan et une expérience pour en parler.

Nous œuvrons pour les droits et le respect de chacun, contre toute forme d’inégalités ou d’abus, pour une répartition équitable des profits. C’est dans cet esprit que nous ferons face aux changements et aux enjeux de demain.

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(*) Depuis la loi de réforme sur le temps de travail votée le 20 août 2008, loi votée selon la procédure « d’urgence déclarée » au cœur de l’été. FO n’a pas signé le texte de « position commune » préalable à cette loi qui menace gravement des droits acquis patiemment par les partenaires sociaux.

Pour en savoir plus :
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/dossier/19971/la-loi-portant-renovation-de-la-democratie-sociale-et-reforme-du-temps-de-travail.php#locate