J'accuse la CGC de pantomime! Alors qu'une directive intersyndicale nationale (dont la CGC) enjoignait toutes les organisations syndicales à cesser de siéger dans les CE locaux pour obliger la direction nationale à reprendre les discussions sur notre pouvoir d'achat en revalorisant les salaires, la cellule locale de la CGC a cru bon de participer au CE, démontrant une fois de plus son incapacité décisionnelle, et sa méconnaissance des Institutions Représentatives du Personnel. Cette non participation au CE, malgré les dires de certain, ne retardait en rien le projet des pôles pros, car "pas d'avis vaut avis". Par contre par méconnaissance du dossier, cette organisation n'ayant […]

Accord sur l'organisation du temps de travail, on s'achemine vers un statu quo, rendez vous dans un an. Réunion FNCA du 2 décembre 2009 : Organisation du Temps de Travail Acte I : "Le démantèlement…" Provocation et mépris des salariés… ? Avec les 2 précédentes versions de ce projet d’accord, nous pensions avoir atteint les sommets dans la provocation et le mépris des salariés affichés par les responsables du CA. Hélas, il n’en est rien…, ce 3ème projet culmine dans la provocation, jugez par vous-même : Remise en cause des 35H… Possibilité pour les CR, sans l’obligation de conclure le moindre accord ( !), d’organiser le temps de travail sur une durée inférieure à 39H hebdomadaires avec […]

Hier jeudi 10 au cours d'une séance de relecture, la DRH a demandé aux organisations syndicales la signature des Négociations Annuelles Obligatoires. Le projet d'accord était découpé en 10 projets distincts pouvant être signés indépendamment, voici la position de FO et le résultat de cette réunion. Un compte rendu complet sera fait par la DRH. Règles du jeu : Pour être appliqué un accord doit obtenir un nombre de signatures représentant une majorité de salariés, chaque syndicat représente le pourcentage de salariés qui ont voté pour lui aux dernières élections, petit rappel qui fait plaisir, avec 24% FO est LE syndicat majoritaire à la CR. Un accord prévaut sur la loi. 1) Accord sur les […]